الآيزو 45001

لماذا معيار جديد لنظام إدارة الصحة والسلامة المهنية؟

ISO 45001  يضع معيارًا معترفًا به دوليًا للسلامة والصحة المهنية (OHS). في عام 2013 ، قررت ISO (المنظمة الدولية للتوحيد القياسي) تطوير معيارها الخاص بناءً على الهيكل الأساسي المشترك (HLS) لمعايير نظام الإدارة. استلزم تنقيحات ISO 9001 (الجودة) و ISO 14001 (البيئة) تكييفًا غير معتاد للمعيار البريطاني BS OHSAS 18001. القصد من ذلك: الدمج الكامل لجوانب الصحة والسلامة المهنية في نظام الإدارة الحالي.

تمت مناقشة المتطلبات التي يجب أن يحتوي عليها المعيار الجديد لنظام إدارة الصحة والسلامة المهنية بالتفصيل في اللجان ذات الصلة. بعد كل شيء ، لا يوجد في أي من موضوعات معايير ISO الرئيسية العديد من الأطراف المهتمة بتوقعات واحتياجات متضاربة تمامًا مثل الصحة والسلامة. هذه منطقة تكون فيها الحياة أو الموت على المحك – وهناك قدر كبير من المال على المحك في جميع أنحاء العالم.

“2.78 مليون حالة وفاة سنويًا ، أو أكثر من 7600 حالة وفاة في اليوم – جنبًا إلى جنب مع ما يقرب من 375 مليون إصابة مهنية غير مميتة ، تكلف العالم ما يقرب من 3 تريليونات دولار أمريكي.”

المعهد الاتحادي الألماني للسلامة والصحة المهنية (BAuA) 2017 ، البيانات من 1960 إلى 2016 بما في ذلك.

للمقارنة ، بلغ الناتج المحلي الإجمالي في ألمانيا حوالي 3.47 تريليون دولار أمريكي في عام 2016.

 ISO 45001 – ما هي الميزات الجديدة؟

كان معيار BS OHSAS 18001 “القديم” معيارًا ناجحًا تمامًا وضع معايير الصحة والسلامة المهنية في وقت نشره في عام 1999. لذلك تم اعتماد المتطلبات المؤكدة من قبل ISO. بالإضافة إلى ذلك ، تم دمج عناصر إدارة الصحة المهنية (OHM) في نظام إدارة الصحة والسلامة المهنية الجديد.

“يجب أن يؤدي تنفيذ نظام إدارة السلامة والصحة المهنية إلى تمكين أي مؤسسة من توفير أماكن عمل آمنة وصحية ، ومنع الإصابات والأمراض المرتبطة بالعمل ، وتحسين أداء الصحة والسلامة المهنية باستمرار.”

المصدر: ISO 45001: 2018 – أنظمة إدارة الصحة والسلامة المهنية – متطلبات مع إرشادات للاستخدام.

من الواضح أن ISO 45001 يرفع مستوى السلامة والصحة المهنية إلى مرتبة قضية إدارية مهمة من الناحية الاستراتيجية ، مما يوفر إطارًا مناسبًا لتحسينه المستمر. في قلب نظام إدارة الصحة والسلامة المهنية ، يوجد أحد أهم الأطراف المهتمة في أي شركة أو مؤسسة: موظفوك.

ومع ذلك ، فإن الجديد بشكل أساسي هو أن ISO 45001 ، على عكس BS OHSAS 18001 ، يركز على تفاعل المؤسسة مع بيئة أعمالها. من ناحية أخرى ، يركز المعيار البريطاني بشكل مباشر وفي بعض النواحي بمعزل عن إدارة مخاطر الصحة والسلامة المهنية.

ما هي فوائد الهيكل الأساسي الجديد؟

مثل جميع معايير نظام الإدارة الحديثة ، يتبع ISO 45001 الهيكل الأساسي المشترك (High Level Structure – HLS) مع النصوص والمصطلحات والتعريفات الأساسية. هذا يعني أنه لأول مرة ، يمكن الآن دمج جميع جوانب الصحة والسلامة المهنية بشكل كامل في نظام الإدارة الحالي ، على سبيل المثال ISO 9001 or ISO 14001.

تشمل الموضوعات المشتركة سياق المنظمة ، ومسؤولية الإدارة الواضحة ، والنهج القائم على المخاطر. تركز المتطلبات المحددة على جوانب سياسة العمل ، وتحديد المخاطر ، وإدارة المخاطر ، والتخطيط للطوارئ والاستعداد لها ، ووضع القضايا القانونية في المقدمة.

سيظهر تأثير إيجابي ملحوظ من حقيقة أنه ، مع المعيار الجديد لنظام إدارة SGA ، سيشارك كل موظف بشكل نشط ومسؤول في نظام الإدارة فيما يتعلق ببيئة العمل الخاصة به والواجهات ذات الصلة. في الوقت نفسه ، تتمتع الإدارة العليا بالمهمة والمسؤولية المركزية لضمان تمكين الموظفين للقيام بذلك. علاوة على ذلك ، فيما يتعلق بالسلامة والصحة المهنية (OSH) ، فإن مستوى التفاصيل ، مع 13 متطلبًا للإدارة العليا ، يتجاوز ISO 9001.

لمن يعتبر نظام إدارة الصحة والسلامة المهنية مهمًا؟

الجواب بسيط: لأي منظمة توظف الناس. النهج المنتظم للصحة والسلامة مفيد دائمًا.

لذلك لا يهم الصناعة التي تعمل بها الشركة أو ما إذا كانت شركة صغيرة أو متوسطة الحجم أو شركة دولية كبرى أو منظمة غير ربحية أو حكومة محلية. يجب أن يكون الموظفون دائمًا قادرين على التأكد من الحصول على وظيفة آمنة. هذا ليس مفيدًا لصحتهم فحسب ، بل إنه أيضًا أساس أساسي للعمل الحافز والفعال.

ما هي مزايا نظام إدارة الصحة والسلامة المهنية؟

على الرغم من قوانين الصحة والسلامة المهنية الصارمة في ألمانيا: نظام إدارة الصحة والسلامة المهنية وفقًا لـ ISO 45001

يعزز دمج جوانب الصحة والسلامة المهنية في عمليات الشركة. وبهذه الطريقة ، يمكن الكشف عن أوجه القصور بشكل منهجي ويمكن تقوية النهج الوقائي المرتبط بالإجهاد البدني والعقلي.

الكلمة الرئيسية “الصحة والسلامة المهنية والامتثال”: مع استيفاء المتطلبات القياسية ، تتلقى الشركات مستوى جديدًا من اليقين القانوني – على الأقل عندما يتعلق الأمر بالامتثال للالتزامات القانونية والمتطلبات الرسمية. هذا يقلل بشكل كبير من مخاطر المسؤولية. يرتبط اليقين القانوني الجديد ارتباطًا وثيقًا بالوفاء بالمتطلب المركزي لتحديد الأطراف المعنية ذات الصلة جنبًا إلى جنب مع احتياجاتهم ومتطلباتهم. الأولى في مجال الصحة والسلامة.

أو الكلمة الرئيسية “الميزة التنافسية”: تظهر شركة حاصلة على شهادة ISO 45001 كصاحب عمل جذاب بشكل خاص. لذلك فإن لها ميزة كبيرة عندما يتعلق الأمر بتعيين موظفين مناسبين في أوقات النقص المزمن في العمال المهرة. وحتى في مجال ما يسمى بالأنشطة “الأبسط” ، سيكون من الأسهل على الشركة التي يمكنها عرض نظام إدارة الصحة والسلامة المهنية للعالم الخارجي وبالتالي إلهام الثقة لملء الوظائف الشاغرة بالموظفين المناسبين.