الموارد البشرية: الفرق بين الشهادات المهنية والجامعية

في عالم العمل الحديث، أصبحت الموارد البشرية أحد الأعمدة الأساسية لنجاح المؤسسات. إدراك الفرق بين الشهادات الجامعية والشهادات المهنية في هذا المجال يعد أمرًا حاسمًا للمهتمين بالتقديم على الموارد البشرية أو تطوير مسارهم الوظيفي في إدارة موارد بشرية. يتزايد الطلب على الكفاءات المؤهلة، سواء من حملة شهادة الموارد البشرية الجامعية أو الحاصلين على دورة موارد بشرية معتمدة، مما يثير تساؤلات كثيرة حول المسار الأفضل.

تعريف الموارد البشرية وأهميتها في المؤسسات

الموارد البشريه تمثل الإدارة المسؤولة عن تخطيط القوى العاملة، واستقطاب المواهب، وتدريب وتطوير الموظفين، وحل النزاعات، والتأكد من الالتزام بالقوانين والسياسات الداخلية. لا يمكن لأي مؤسسة، سواء كانت حكومية أو خاصة، أن تحقق أهدافها بدون إدارة موارد بشرية فعالة.

في السعودية، على سبيل المثال، تشهد الموارد البشريه السعودية تطورًا ملحوظًا من خلال التحول الرقمي والاعتماد على الكوادر المؤهلة، سواء عن طريق الشهادات الجامعية أو المهنية مثل شهادة SHRM في السعودية.
ولفهم التحول الذي طرأ على دور الموارد البشرية في السنوات الأخيرة، يمكن الرجوع إلى مقال “الموارد البشرية الحديثة: من إدارة تقليدية إلى قيادة استراتيجية“، الذي يناقش تطور هذا المجال من مجرد وظيفة إدارية إلى دور قيادي مؤثر في نجاح المؤسسات.

الشهادات الجامعية في الموارد البشرية

الشهادات الجامعية تشمل دراسة أكاديمية منظمة في الجامعات، غالبًا ما تكون درجة البكالوريوس أو الدبلوم في ادارة موارد بشريه. تمنح هذه الشهادات خلفية نظرية قوية وتعرض الطالب لمفاهيم مثل السلوك التنظيمي، قوانين العمل، التدريب، والتوظيف. كما تساعد في التقديم في الموارد البشرية بشكل رسمي داخل القطاعات الحكومية والخاصة.

من أهم مميزات الشهادات الجامعية:

• الاعتراف الأكاديمي المحلي والدولي

• قاعدة معرفية شاملة

• إمكانية استكمال الدراسات العليا

لكن من عيوبها:

• طول مدة الدراسة مقارنة بالشهادات المهنية

• قلة التطبيق العملي المباشر

• ضعف التركيز على المهارات التطبيقية الحالية في سوق العمل

الشهادات المهنية في الموارد البشرية

الشهادات المهنية مثل شهادة SHRM أو CHRM تركز على تطوير المهارات العملية المطلوبة لسوق العمل، وغالبًا ما تكون معتمدة من منظمات دولية. تشمل أمثلة هذه الشهادات: SHRM-CP، SHRM-SCP، وCHRM، وتقدم عبر مؤسسات تدريب معتمدة. كثير من المهتمين بـ التقديم على الموارد البشريه يلجؤون إلى هذه الشهادات لتحسين فرصهم.

مزايا الشهادات المهنية:

• مدة دراسة قصيرة مقارنة بالجامعية

• تركيز عالي على التطبيق العملي

• مواكبة لاحتياجات سوق العمل

• توفرها بصيغة دورة موارد بشريه عن بعد أو حضوري

ومن أبرز العيوب:

• تتطلب خبرة عملية أو خلفية أساسية في المجال

• قد تكون مكلفة للبعض

• لا تُعد بديلاً كاملاً عن المؤهل الجامعي في بعض الجهات الحكومية

المقارنة بين الشهادات الجامعية والمهنية

يُنصح بدمج المؤهلين معًا لمن يسعى إلى التميز في مجال ادارة الموارد البشرية، خاصةً من يرغب في التقديم في الموارد البشرية أو شغل وظائف قيادية في هذا القطاع.

الشهادات المهنية المعتمدة الأكثر شهرة

1. SHRM-CP و SHRM-SCP: من أقوى شهادات الموارد البشرية عالميًا.

2. CHRM: شهادة مهنية تركز على الإدارة العملية للموارد البشرية.

3. شهادة الموارد البشريه SHRM: مناسبة للمهنيين في السعودية الراغبين في رفع كفاءتهم.

4. دورة SHRM: يمكن دراستها حضوريًا أو عن بعد وهي شاملة للمنهج المعتمد عالميًا.

نماذج من الدورات المعتمدة

• دورة إدارة الموارد البشرية

• دورة HR

• دورة SHRM عن بعد

• دورة في الموارد البشريه

• دورة موارد بشريه معتمدة

• دورة اتش ار في السعودية

كل هذه الدورات تندرج ضمن تصنيف دورات إدارية ذات طابع مهني، ويمكن للملتحقين بها الحصول على شهادة شرم أو شهادة SHRM بعد اجتياز الاختبارات بنجاح.

الاعتراف بالشهادات في سوق العمل السعودي

سوق العمل في السعودية يعطي أهمية متزايدة لحاملي الشهادات المهنية، خاصةً في ظل رؤية 2030 التي تعزز من مهنية القطاعات. شهادة SHRM في السعودية تحظى بقبول واسع من الشركات العالمية والمحلية. أما التقديم على الموارد البشريه في الجهات الحكومية فيتطلب غالبًا مؤهلًا جامعيًا، أو دمج المؤهل الأكاديمي مع شهادة مهنية.

التعلم عن بعد في الموارد البشريه

يُعد دبلوم الموارد البشريه عن بعد أو دورة موارد بشريه عن بعد خيارًا مثاليًا للراغبين في التعلّم دون الالتزام بحضور فعلي. توفر هذه البرامج مرونة في الدراسة وتكلفة أقل، ما يجعلها مناسبة لمن يخطط للتقديم في الموارد البشرية أو الانتقال إلى هذا المجال من تخصص آخر.

---

الأسئلة الشائعة:

ما الفرق بين شهادة SHRM وCHRM؟
SHRM شهادة أمريكية معترف بها دوليًا وتغطي مجالات متقدمة، بينما CHRM تركز على المهارات الإدارية والتطبيقية في بيئة العمل.

هل يمكنني التقديم بشهادة مهنية فقط؟
في القطاع الخاص نعم، أما في الجهات الحكومية فيُفضل الجمع بين المؤهل الجامعي والشهادة المهنية.

ما الأفضل: دراسة دورة موارد بشريه أم دبلوم جامعي؟
يعتمد على هدفك. الدبلوم يناسب من يبحث عن اعتراف أكاديمي، بينما الدورة تناسب من يريد دخول سوق العمل بسرعة.

هل شهادة SHRM معتمدة في السعودية؟
نعم، وتحظى بقبول واسع خاصة في الشركات متعددة الجنسيات.

هل هناك فرق بين دورة HR ودورة إدارة موارد بشريه؟
غالبًا لا، ولكن بعض البرامج تركز على المفاهيم الاستراتيجية بينما تركز أخرى على المهارات التنفيذية.

ما هي شروط التقديم في الدورة ؟
تختلف حسب الجهة، ولكن المؤهل المناسب (جامعي أو مهني) والخبرة تعتبر من العوامل الأساسية.

هل شهادة الموارد البشريه SHRM تُغني عن الدراسة الجامعية؟
لا تغني تمامًا، لكنها تعزز من فرص القبول والترقي الوظيفي.

الخاتمة

في النهاية، يتضح أن التمييز بين الشهادات الجامعية والشهادات المهنية في مجال الموارد البشرية ليس مجرد مسألة شكلية، بل هو عنصر جوهري يؤثر في طبيعة التأهيل والكفاءة المهنية. فالجامعات تضع الأساس النظري، بينما تمنح الشهادات المهنية أدوات الممارسة الفعلية. وكل من يسعى للعمل  أو تطوير مستقبله فيها، يجب أن يُدرك أهمية كل مسار، ويختار ما يتوافق مع أهدافه العملية، وطموحاته في هذا المجال المتغير باستمرار.